2021年1月，佘鑫入職我(I)司運營部。當初，他(he)認爲(for)這(this)僅僅是(yes)一(one)份簡單的(of)工作(do)。但随着對全才的(of)了(Got it)解，公司規範的(of)流程體系、輕松的(of)工作(do)氛圍以(by)及完善的(of)職業發展通道，讓當時(hour)看似簡單的(of)工作(do)并不(No)簡單。

在(exist)分配到(arrive)藍思客服部後，因爲(for)他(he)了(Got it)解的(of)并不(No)多，許多工作(do)開展起來(Come)很困難，工作(do)效率也很低。但他(he)并沒有氣餒，将工作(do)中遇到(arrive)的(of)問題，轉化爲(for)學習提升自己的(of)機會，虛心向同事、領導請教學習。他(he)希望自己能更好地(land)承擔起工作(do)責任，在(exist)人(people)力資源的(of)職業道路上(superior)越走越遠。

在(exist)工作(do)的(of)一(one)年時(hour)間裏，佘鑫負責員工面試前的(of)資料篩選、面試以(by)及入職流程的(of)講解。随着在(exist)工作(do)中的(of)不(No)斷成長，他(he)說：“時(hour)常告誡自己，不(No)要(want)在(exist)自己的(of)位置上(superior)看别人(people)，要(want)多在(exist)别人(people)的(of)位置上(superior)看自己。需要(want)在(exist)充分考慮各流程節點的(of)合理性、完整性的(of)基礎上(superior)，将公司的(of)溫暖送到(arrive)每位員工，服務好每位來(Come)泰務工人(people)員。”

新的(of)工作(do)内容，不(No)但檢驗了(Got it)佘鑫前期的(of)工作(do)積累和(and)學習，使他(he)的(of)學習成果得以(by)轉換，也讓他(he)在(exist)實踐中加深了(Got it)對人(people)力資源工作(do)的(of)認知，讓他(he)有了(Got it)新的(of)成長。他(he)認爲(for)，無論工作(do)如何變動，如何的(of)複雜，認真負責的(of)工作(do)态度應該貫穿始終。